Finalmente se informa que la implementación de dicho sistema se hace por fases y que su no implementación puede generar sanciones para los empleadores.
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Esto se logra mediante estrategias y acciones preventivas contra accidentes de trabajo y enfermedades laborales, Triunfadorí como cualquier otra condición que pueda afectar la salud o integridad de los trabajadores, tanto a nivel físico como psicológico.
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«Cumplir con la normatividad lícito vivo en materia de riesgos laborales y otros que regulen el incremento de su actividad»